Våra erfarenheter från arbetstvister i domstol

Det är så klart inte en helt enkel fråga att svara på. Men efter att sedan 2019 hjälpt företag i arbetsrättsliga domstolstvister börja vi kunna skönja ett mönster. Ett urval är,

Arbetsrätt

Bristande hantering vid anställningens upphörande
Bristande hantering redan vid ingående och under anställningen
Bristande kommunikation
Konflikt och upprörda känslor
Hämndbegär
Felaktig eller olika uppfattning om rättigheter och skyldigheter
Ekonomiska incitament
Missbruksproblematik

Vanliga snedsteg vi identifierat är,

Under anställningen

Dåligt utformat anställningsavtal (mall på nätet)
Undermålig hantering av semester (sköta själv)
Väntar för länge med att agera (tar ej hjälp)
“Facket sa att” – tar råd från arbetstagarorganisation

Vid anställningens upphörande

Felaktig administrativ hantering avseende skriftlighetskrav, personligt och varsel/underrättelse
Olovlig kvittning (hålla inne lön)
Semesterersättning hanteras felaktigt
Agerandet när arbetstagare försvinner/frånträder

Vid tvist

“Kan själv”-mentaliteten
Ha rätt eller att få rätt – till vilket pris?

Ett orättvist rättssystem?

Det är också så att det finns vissa skevheter i rättssystemet som vi ser det. För det första är det väldigt enkelt att ogiltigförklara en uppsägning vilket innebär att anställningen ska bestå tills domstolstvisten är avgjord. För det andra så förekommer det att anställda får ekonomiskt bistånd från staten för att få sin tvist prövad, saken förvärras ytterligare i de fall att den tidigare anställde redan har skulder hos Kronofogden. I de fallet är utsikterna för en arbetsgivare att få sina ombudskostnader ersatta när tvisten är vunnen utsiktslösa.

Hur kan vi hjälpa dig?

All vår personal på Arbetsrättsbyrån MBL 11 omfattas tystnadsplikt rörande bland annat ditt företag när du är i kontakt med oss.

Andra Guider

Nytt regelverk på gång, gällande lön.

Det nya lönetransparensdirektivet som antagits av EU syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete, likalöneprincipen. Genom att skapa ökad insyn i lönesättningen och förhindra lönediskriminering och ojämlikheter i löner, är förhoppningen att främja ett mer jämställt arbetsliv. Det nya direktivet ska vara implementerat i svensk rätt senast juni 2026, och i maj 2024 väntas utredningen vara klar om hur det ska implementeras.

Arbetsrätt

Julfirande och arbetsrätten – Vilka ”klappar” är okej?

I takt med att julen närmar sig väcks frågor kring gåvor och julfirande. Det är viktigt för både arbetsgivare och anställda att förstå de regler och riktlinjer som gäller för julklappar, bonusar, oönskade och önskade gåvor, samt hur dessa hanteras ur ett skatte- och arbetsrättsligt perspektiv.

Arbetsrätten vid krig och beredskap.

Med anledning av det oroliga läget i vårt närområde kan det vara av intresse för dig som arbetsgivare att få lite information om vad som i dag gäller vid ledighet från arbetet för att delta i aktiviteter för uppbyggnaden av vårt totalförsvar. Det är också läge att informera sig om vad som gäller på arbetsrättens område om regeringen beslutar om skärp eller högsta beredskap.