Enklare HR- och arbetsrättsstöd – på ett sätt som sparar tid och minskar risker

Vi på Arbetsrättsbyrån MBL 11 tar nu nästa steg i att göra HR- och arbetsrättsligt stöd ännu mer tillgängligt och smidigt för dig som arbetsgivare. Med hjälp av EU-finansiering bygger vi en modern digital kundportal som samlar våra elva HR-tjänster på ett ställe.

HR

Vad innebär det för dig som kund?

 

Allt samlat på ett ställe

Du får en inloggning till portalen där du enkelt kan följa dina ärenden, ladda upp dokument och ta del av rådgivning när det passar dig.

Mindre administration – mer tid till verksamheten

Du slipper leta i e-posttrådar och kan istället hantera avtal, policys och frågor digitalt, med tydlig överblick över pågående processer.

Snabb tillgång till experthjälp

Med digitala verktyg och struktur får du snabbare svar och bättre stöd i vardagen, oavsett om det gäller en akut arbetsrättsfråga eller långsiktig HR-utveckling.

Trygghet och regelefterlevnad

Systemet hjälper dig att följa lagkrav och minskar risken för misstag – så att du kan känna dig trygg med att både medarbetare och verksamhet är i goda händer.

Stöd som växer med dig

Oavsett om din verksamhet är lokal eller internationell kommer portalen att vara anpassad för att stötta er på nya marknader i EU.

Vi gör det enklare att vara arbetsgivare – varje dag.

Hur kan vi hjälpa dig? ​

Vill du veta mer om hur digitaliseringen kommer att fungera och vad det innebär för dig? Hör av dig till oss – vi berättar gärna mer.

Andra Guider

Arbetsrätt

I svensk arbetsrätt är i princip allt möjligt så länge parterna är överens, men vägen till en bra överenskommelse kräver strategisk planering och kunskap om förhandlingens dynamik. Denna guide sammanfattar de viktigaste principerna och verktygen för att lyckas i arbetsrättsliga förhandlingar.

Arbetsrätt

Arbetsgivaren har alltid den slutliga beslutanderätten, men är i vissa fall skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas – en process som regleras av medbestämmandelagen (MBL).

Arbetsrätt

EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk lagstiftning. För arbetsgivare innebär det inte att den individuella lönesättningen försvinner men lönesättningen ska vara könsneutral och eventuella löneskillnader ska kunna förklaras på objektiva och sakliga grunder, såsom prestation, erfarenhet och utbildning.