Tillsammans med specialisterna på Arbetsrättsbyrån MBL 11 har vi på Ahlbergs Bil tagit fram företagsanpassade mallar för anställningsavtal. Mallarna är utformade efter vår verksamhets behov och anpassade efter aktuella lagkrav.
Det innebär att våra platschefer inte behöver hantera alla delar av avtalet från grunden vid varje nyanställning. I stället kan de fokusera på de frågor som är relevanta för den aktuella rekryteringen, exempelvis lön. Därefter hanteras processen digitalt i HR-plattformen HR 11, med snabb återkoppling till vår löneavdelning.
”HR-plattformen HR 11 gör rekryteringen snabb och smidig för våra chefer. Med företagsanpassade anställningsavtal i linje med aktuella lagkrav blir det enklare att leda verksamheten och få rekryteringen på plats snabbt.”
För oss innebär arbetssättet också en större enhetlighet i organisationen. Våra chefer arbetar utifrån samma struktur och kan känna sig tryggare med att rätt mallar och villkor används.
När frågor uppstår finns dessutom specialisterna på Arbetsrättsbyrån MBL 11 nära till hands. Det ger oss ytterligare stöd i arbetsrättsliga frågor och hjälper oss att hålla våra processer uppdaterade.
Resultatet är mindre administration, tydligare processer och ett högre tempo i rekryteringsarbetet – samtidigt som våra chefer får det stöd de behöver för att kunna fokusera på verksamheten.
– Josefin Ahlberg, Ahlbergs Bil