De flesta ”etablerade” HR-system — oavsett om det handlar om Visma, Quinyx, Sympa, Personio eller något annat — är tekniska plattformar byggda av IT-bolag. De är duktiga på att hantera data, semesteransökningar och administration. Men när du ringer och frågar ”Kan jag säga upp den här personen?” eller ”Måste jag förhandla med facket om det här?” — då är du på egen hand.

Plattformen HR11 är inte bara ett system. Det är ett helt HR-stöd.

Med HR11 får du tre saker som ingen ren plattform kan erbjuda:

1. Jurister som faktiskt kan arbetsrätt – Bakom HR11 sitter arbetsrättsexperter med domstolserfarenhet. Det högsta skadeståndskrav vi sett en arbetsgivare möta var 16 miljoner kronor. Det är inte ett system som räddar dig då — det är rätt rådgivning i rätt tid.

2. En plattform byggd av HR-experter, inte IT-konsulter – HR11 är framtagen specifikt utifrån svenska lagkrav. Den täcker de 11 viktigaste områdena en arbetsgivare måste ha koll på — från anställningsavtal och onboarding till visselblåsarlösning och skyddsrond. Allt samlat, inget glömt.

3. Ett pris som faktiskt är rimligt – Från 5 729 kr/månad exkl. moms får du plattformen, jurister OCH HR-specialister. Jämför det med vad det kostar att anställa en HR-person på deltid — eller vad en enda förlorad domstolstvist kan kosta.

Kort sagt: väljer du ett mer etablerat och välkänt system får du ett verktyg. Väljer du HR11 får du ett team.

Som abonnemangskund ingår obegränsat antal användare i plattformen HR11. Om du vill använda systemet för flera olika företag, behöver du köpa en ny licens för respektive organisationsnummer. 

Vi är alltid öppna för att ta fram skräddarsydda lösningar för att vårt erbjudande ska matcha ditt behov. Hör av dig så tar vi fram bästa möjliga upplägg för just din organisation.

Plattformen HR11 är framtagen av arbetsrättsexperter på Arbetsrättsbyrån MBL11 i Malmö – för att hjälpa arbetsgivare uppfylla lagkrav och förenkla arbetet med HR-frågor.

Arbetsrättsbyrån MBL11 är en byrå med lång erfarenhet av arbetsrättsliga tvister, förhandlingar och personalfrågor, sett från båda sidor av bordet.

Det betyder att plattformen inte är byggd av IT-konsulter som tolkat en lagtext. Den är byggd av jurister och HR-specialister som vet exakt var arbetsgivare brukar göra fel — och vad som krävs för att göra rätt.