Digital HR-plattform

HR11 är en digital HR-plattform med allt en arbetsgivare behöver – samlat på ett ställe.

Plattformen är framtagen av arbetsrättsexperter för att hjälpa arbetsgivare uppfylla lagkrav och förenkla arbetet med HR-frågor.

Vid sidan av plattformen får du även stöd i form av arbetsrättslig rådgivning, förhandling med facket, hjälp med svåra personalärenden m.m.

Personliga jurister, komplett HR-plattform och HR-specialister – Allt i ett och samma abonnemang.

Som abonnemangskund ingår allt i ett – personliga arbetsrättsjurister, HR-specialister och plattformen HR11.

Våra jurister och HR-specialister kan till exempel hjälpa dig med:

Uppsägning eller avsked
Förhandling med facket
Onboarding och medarbetarsamtal
Korrekta och digitala anställningsavtal

Digitala plattformen HR11 kan till exempel:

Samla all dokumentation på ett ställe
Skapa en tydlig överblick på årshjulet

Halva Priset

HR-specialist och arbetsrättsjurist på abonnemang.

Digitala plattformen HR11
Arbetsrättsjurister
HR-specialister
Alla 11 tjänster ingår

5 729,-

exkl. moms / månad

Helt Rätt Direkt

Specialisthjälp med allt du behöver inom HR och arbetsrätt.

Digitala plattformen HR11
Uppstart 2 heldagar på plats
Arbetsrättsjurister
HR-specialister
Dedikerad kontakt
Alla 11 tjänster ingår
Extra stöd värde 48h /år

11 458,-

exkl. moms / månad

De 11 tjänsterna.

För enkelhetens skull har vi delat upp HR-arbetet i 11 olika delar. Varje månad fokuserar vi extra mycket på ett område för alla våra kunder. De 11 tjänsterna vi hjälper till med är följande:

Personalhandbok
Semester
Lön
Korrekta avtal
Arbetsmiljö
Onboarding
Friskvård
Likabehandling
Medarbetarsamtal
Skyddsrond
Visselblåsarlösning

Som abonnemangskund hjälper vi dig med alla eller extra mycket med vissa delar beroende på erat behov.

Lagkrav och komplexitet ökar.

Redan vid anställningens ingående infaller en mängd arbetsrättsliga lagkrav och det är också i starten som du sätter kultur och rutiner i verksamheten. Som företagare förstår vi att dina resurser är begränsade men det är i vart fall bra att ha koll på det viktigaste. Kraven ökar sedan vid 5, 10, 25, 50 och 250 anställda. Vi ger relevant och effektivt stöd under hela resan.

Det är inte ovanligt att det är ekonomen som av resursbrist får arbetsrättsfrågor och HR-frågor i sitt knä, antagligen eftersom det är lätt att dra kopplingen mellan lön och HR-frågor. Detta är en tung börda att hantera då HR-frågorna ofta är komplexa och kan innehålla stora ekonomiska risker (det högsta skadeståndskravet vi sett var på 16 miljoner kr).

Verksamheter med en tilldelad HR-resurs är ofta sådana där det råder en kamp om att hitta personal eller så har verksamheten vuxit och har 50 anställda eller mer. Vår hjälp till dessa kunder brukar bestå i ren arbetsrätts- och förhandlingsexpertis eller en HR-resurs att använda för att föra arbetet från ax till limpa.