Hur uppstår anställningsavtalet och vad påverkar dess innehåll?

Ett anställningsförhållande uppkommer så snart ett avtal om arbete har träffats. Anställningsavtalet kan vara såväl muntligt som skriftligt. Det är bara en fråga om att senare kunna bevisa vad den anställde och företaget var överens om. Presumtionen i Lagen om anställningsskydd är att om inget annat är avtalat utgår man från att det är en tillsvidaretjänst avtalet gäller.

Arbetsrätt

Utgångspunkten är att avtalsfrihet råder. Det betyder att är väl båda överens så har man ett giltigt avtal och avtalet kan inte ensidigt ändras av varken den anställde eller företaget.

Parternas avtalsrätt begränsas av lagstiftning, främst Lagen om anställningsskydd men åtminstone ytterligare 20 arbetsrättsliga lagar. Exempelvis kan man inte avtala om endast 10 dagars semester, 80 timmars arbetsvecka eller att ingen uppsägningstid gäller för anställningen.

Anställningsvillkoren är inte statiska

Villkor i anställningsavtalet påverkas och förändras av hur parterna i avtalet beter sig och vad som gäller på arbetsplatsen. Är det fasta arbetstider? Tillåts hemarbete? Ersättning som tidigare betalats ut, varför ska det inte fortsätta? Nya arbetsuppgifter kommer till och gamla försvinner. Det här får till effekt att anställningsavtalet förändras under anställningen.

Några skall krav rörande skriftlig information

Om anställningen är längre än 3 veckor, och senast en månad efter det att arbetet börjat, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren. Informationen ska lämnas om väsentliga villkor för anställningen.

Annat som kan vara bra att avtala om

För många anställda så finns det också kollektivavtal som påverkar villkoren för anställningen. Eftersom vi har cirka 700 centrala kollektivavtal och ett antal lokala avtal så gäller det att veta om och i så fall vilket avtal som gäller. Många arbetsgivare har också tagit fram en personalhandbok som vanligtvis beskriver rutiner och policys på arbetsplatsen. Det kan inför varje anställning vara klokt att ta en timmes rådgivning för att bestämma vilka villkor som är lämpliga att reglera i anställningsavtalet för just denna person eller befattning.

Andra Guider

Arbetsrätt

Konsten att förhandla i arbetsrättsliga frågor

I svensk arbetsrätt är i princip allt möjligt så länge parterna är överens, men vägen till en bra överenskommelse kräver strategisk planering och kunskap om förhandlingens dynamik. Denna guide sammanfattar de viktigaste principerna och verktygen för att lyckas i arbetsrättsliga förhandlingar.

Arbetsrätt

Detta måste förhandlas enligt MBL

Arbetsgivaren har alltid den slutliga beslutanderätten, men är i vissa fall skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas – en process som regleras av medbestämmandelagen (MBL).

Arbetsrätt

Lönetransparensdirektivet – det här behöver du som arbetsgivare veta

EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk lagstiftning. För arbetsgivare innebär det inte att den individuella lönesättningen försvinner men lönesättningen ska vara könsneutral och eventuella löneskillnader ska kunna förklaras på objektiva och sakliga grunder, såsom prestation, erfarenhet och utbildning.