Utomeuropeiskt medborgarskap
Att anställa arbetstagare med utomeuropeisk nationalitet går utmärkt. Det som krävs av er som arbetsgivare är att personen kan visa sin nationalitet, uppehållstillstånd och arbetstillstånd. Det finns en mängd varianter på hur bevisen kan se ut och vad de heter. Dessa är väl beskrivna på www.migrationsverket.se
Det finns en lag sedan 2013 riktad mot arbetsgivare med syfte att motverka illegal invandring, slavarbete och lönedumpning. Ni som arbetsgivare har ett straffrättsligt ansvar och överträdelser kan leda till böter eller fängelse högst 1 år. Och det gäller såväl om ni agerar uppsåtligt eller bara av oaktsamhet.
Hur kontrollen kan ske från dig som arbetsgivare hittar du på www.migrationsverket.se I korthet går det ut på att innan arbetet påbörjas så ska handlingar kontrolleras som visar att tillstånd att vistas och arbeta finns eller att tillstånd inte behövs. Det finns vissa grupper som automatiskt har tillstånd. Kopia av detta ska du som arbetsgivare spara i 12 månader efter sista anställningsdag.
Andra regler att hålla i huvudet är att om det skulle uppstå tvist om lön så utgår staten ifrån att lönen ska motsvara relevant kollektivavtal. Att arbetet avsett 3 månaders anställning och att denna anställningen är på heltid. Bevisbördan ligger på den part som hävdar annat vad gäller frågan om anställningsgrad och längd.
Underrättelse ska skickas till Skatteverket på blankett SKV 1160 och använd gärna vår anställningsmall. Båda formulären hittas längst ner i texten.
Storbritannien
A Storbritannien lämnar med övergångsavtal
Det finns ett avtalsutkast som innebär att det blir en övergångsperiod från beslutet till slutet av 2020. Det innebär att Storbritannien och deras medborgare hanteras som om de är kvar i EU och de och deras anhöriga 3:e landsmedborgare kan fortsätta att vistas, arbeta och studera. Avtalsutkastet måste godkännas av det Brittiska parlamentet. Vad som ska gäller efter övergången är inte förhandlat och klart utan detta ska göras under övergångsperioden.
B Storbritannien lämnar utan övergångsavtal.
Sannolikheten för NO Dealbrexit är 25% enligt JP Morgan.
Om Storbritannien lämnar EU utan avtal har den svenska riksdagen förberett sig genom att anta tillfälliga undantagsregler för det närmaste året efter utträdet och längst till och med den 29:e mars 2020. Lagändringen träder i kraft 1 juli 2019. Lagändringen innebär i praktiken att medborgare från Storbritannien fortsätter som tidigare.
Tips; Brittiska medborgare ska ansöka om uppehålls och arbetstillstånd nu.
Eu med flera
Att anställa EU-medborgare är lätt, de får börja arbeta direkt och behöver inte arbetstillstånd eller registrera en uppehållsrätt hos Migrationsverket. Den som är anhörig till en EU-medborgare men som själv är medborgare i ett land utanför EU får också arbeta utan arbetstillstånd men ska ansöka om uppehållskort om han eller hon ska vara här i mer än tre månader.
Sammanfattningsvis
Följande grupper behöver inte ansöka om arbetstillstånd för att arbeta i Sverige:
- EU-medborgare och deras familjemedlemmar
- Medborgare i Schweiz
- Personer med status som varaktigt bosatta
- Medborgare i Norge, Danmark, Finland och Island
- Personer som har permanent uppehållstillstånd (PUT)
- Studenter som har uppehållstillstånd för studier på högskolenivå
- Gästforskare som redan har ett särskilt uppehållstillstånd för forskning
- Asylsökande som är undantagna från kravet på arbetstillstånd (AT-UND).
- Vissa yrkesgrupper kan under en begränsad tid komma till Sverige.
- Medborgare från Storbritannien och Nordirland fram till 29:e mars 2020.
