Enklare HR- och arbetsrättsstöd – på ett sätt som sparar tid och minskar risker

Vi på Arbetsrättsbyrån MBL 11 tar nu nästa steg i att göra HR- och arbetsrättsligt stöd ännu mer tillgängligt och smidigt för dig som arbetsgivare. Med hjälp av EU-finansiering bygger vi en modern digital kundportal som samlar våra elva HR-tjänster på ett ställe.

Vad innebär det för dig som kund?

Allt samlat på ett ställe

Du får en inloggning till portalen där du enkelt kan följa dina ärenden, ladda upp dokument och ta del av rådgivning när det passar dig.

Mindre administration – mer tid till verksamheten

Du slipper leta i e-posttrådar och kan istället hantera avtal, policys och frågor digitalt, med tydlig överblick över pågående processer.

Snabb tillgång till experthjälp

Med digitala verktyg och struktur får du snabbare svar och bättre stöd i vardagen, oavsett om det gäller en akut arbetsrättsfråga eller långsiktig HR-utveckling.

Trygghet och regelefterlevnad

Systemet hjälper dig att följa lagkrav och minskar risken för misstag – så att du kan känna dig trygg med att både medarbetare och verksamhet är i goda händer.

Stöd som växer med dig

Oavsett om din verksamhet är lokal eller internationell kommer portalen att vara anpassad för att stötta er på nya marknader i EU.

Vi gör det enklare att vara arbetsgivare – varje dag.

Hur kan vi hjälpa dig?

Vill du veta mer om hur digitaliseringen kommer att fungera och vad det innebär för dig? Hör av dig till oss – vi berättar gärna mer.

Andra Guider

Arbetsmiljö

Visselblåsarlagen – det här behöver du som arbetsgivare veta

Sedan visselblåsarlagen (2021:890) trädde i kraft har kraven på svenska arbetsgivare förändrats. Syftet med lagen är att stärka skyddet för personer som rapporterar om missförhållanden och att säkerställa att viktig information kommer fram – utan risk för repressalier.

Här guidar vi dig genom vad lagen innebär, vad som hänt sedan implementeringen och vilka fallgropar arbetsgivare bör undvika.

Arbetsrätt

Likabehandling i arbetslivet

Likabehandling betyder att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsförmåga, sexuell läggning eller könsidentitet. Det handlar både om att förebygga diskriminering och att främja en inkluderande arbetsmiljö.

Kort om rekrytering och onboarding

En lyckad rekrytering börjar med en tydlig kravprofil. Den visar inte bara vilken kompetens och erfarenhet som krävs, utan också vilka personliga egenskaper som får någon att trivas och prestera.