Andreas Inghammar, jur dr. docent, Institutionen för handelsrätt
Prorektor Ekonomihögskolan, Lunds universitet
Den 15 maj 2024
Sedan visselblåsarlagen (2021:890) trädde i kraft har kraven på svenska arbetsgivare förändrats. Syftet med lagen är att stärka skyddet för personer som rapporterar om missförhållanden och att säkerställa att viktig information kommer fram – utan risk för repressalier.
Här guidar vi dig genom vad lagen innebär, vad som hänt sedan implementeringen och vilka fallgropar arbetsgivare bör undvika.
Likabehandling betyder att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsförmåga, sexuell läggning eller könsidentitet. Det handlar både om att förebygga diskriminering och att främja en inkluderande arbetsmiljö.
Vi på Arbetsrättsbyrån MBL 11 tar nu nästa steg i att göra HR- och arbetsrättsligt stöd ännu mer tillgängligt och smidigt för dig som arbetsgivare. Med hjälp av EU-finansiering bygger vi en modern digital kundportal som samlar våra elva HR-tjänster på ett ställe.
