Nytt EU-direktiv som skyddar visselblåsare

Vad kräver de nya reglerna av ditt företag? Har ni ett visselblåsarsystem?

Arbetsmiljö

I oktober 2019 kom ett nytt EU-direktiv beträffande visselblåsare. Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1936 av den 23 oktober 2019 om skydd för personer som rapporterar om överträdelser av unionsrätten.

Syftet med direktivet är att införa en gemensam EU-standard vad gäller skyddet för visselblåsare. Sverige har redan ett skydd för arbetstagare som väljer att slå larm (visselblåsa) – genom Lag (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden.

Sveriges nuvarande lagstiftning kommer dock att behöva revideras senast 2021 för att leva upp till det utökade skydd som det nya EU-direktivet innebär. Ändringen kommer ställa högre krav på arbetsgivare och kommer bland annat innebära att företag med mer än 50 anställda måste införa säkra rapporteringskanaler som garanterar att anställda kan larma om allvarliga missförhållanden anonymt.

Många företag har redan nu infört visselblåsarsystem, har ni? Lugn, Arbetsrättsbyrån MBL11 erbjuder just ett sådant visselblåsarsystem som lever upp till de nya kraven. Kontakta oss om du vill veta mer!

Vill du ha hjälp med att införa visselblåsarsystem?

All vår personal på Arbetsrättsbyrån MBL 11 omfattas tystnadsplikt rörande bland annat ditt företag när du är i kontakt med oss.

Andra Guider

Arbetslivet och extremism

Extremism kan ta många olika skepnader och uttryck, varför det inte går att ge ett enhetligt svar på hur vi ur ett arbetsrättsligt perspektiv ska se på extremism. En adekvat definition av extremism skulle i detta sammanhang kunna vara: en extrem åskådning, ståndpunkt eller rörelse som anses avvika kraftigt från samhällets befintliga normer.

Arbetsrätt

Kommer konsulterna att kunna kräva anställning med start oktober 2024?

En viktig del av vår arbetsmarknad består av konsulter och konsultbolag. Att många verksamheter kan dela på expertkunskaper och våga satsa på utveckling är till nytta för Sverige. En snart aktuell fråga är om uthyrningslagens uppdatering 2022 kan leda till att beställaren kan vara skyldig att erbjuda en tillsvidareanställning till de konsulter som varit på driftsenheten i 2 år?

Att tänka på när du vill satsa på friska medarbetare som har möjligheter att göra ett gott arbete – Friskvård

Det finns ett fåtal lagar och föreskrifter som styr vårt friskvårdsarbete. Naturligt är det
Arbetsmiljölagen som anger de grundläggande reglerna gällande arbetsmiljö.

Bland föreskrifter är det framför allt OSA ( Organisatorisk och social arbetsmiljö) 2015:4 som mer i detalj styr arbetsgivarens arbetsmiljöarbete.
När det gäller Friskvårdsersättningar och Naturaförmåner är det skattelagstiftningen som anger vad och till vilken grad som dessa ersättningar kan utges innan de blir en skattepliktig förmån för medarbetaren.