• Hem
  • Om MBL11
  • Kontakt
  • Guider
    • Rast och Paus
    • Foto, film och upphovsrätt i relation till GDPR
    • En anställd för diskriminering
    • Att anställa utlänningar
    • Visselblåsare
    • Bidragsanställning grus eller guld
    • Måste företaget bevilja tjänstledighet?
    • Covid-19 (Coronavirus) och arbete
    • Krisåtgärder vid produktionsstörningar
    • Korttidsarbete utan kollektivavtal
    • Pensionsåldern som försvann
    • Arbetsmiljöansvar vid hemarbete
    • Att undvika förlust av domstolstvister
    • VD-avtalet
  • Omdömen
  • Vårt erbjudande

Här samlar vi guider som vi fortlöpande tar fram.

 

De skrivs med utgångspunkt från verkliga och vanliga frågor vi hanterar åt kunder i vår verksamhet. Vi försöker att skriva guiderna så att det ska vara lätt utifrån ett arbetsgivarperspektiv och enkelt att hantera. Samtidigt vill vi ge en rättslig grund utifrån en arbetsrättslig lag, dom från arbetsdomstolen eller förarbeten som visar vad lagstiftaren tänkt. Därför har vi ofta en mall, eller ett material som hjälper dig att fördjupa dig mer i frågan. Detta material är fritt för dig som företag att använda.

 

 Tveka inte att höra av dig om du behöver anlita oss för att hjälpa dig med rådgivning eller förhandlingshjälp.

Vi kommer kontinuerligt att fylla på med nya arbetsrättsliga guider. 

 

Vi strävar efter att informationen här ska vara korrekt i alla avseenden. Detta kan vi dock inte garantera och därför tar vi inte heller ansvar för eventuella förluster som orsakats av felaktig information på denna sida. För att få helt aktuell, rätt och specifik rådgivning och hjälp så anlitar du och ditt företag lämpligen någon av oss.

Rast och Paus

Är det någon skillnad på rast och paus? Både rast och paus är viktiga för arbetsmiljön, men det finns några viktiga skillnader. 

Foto, film och upphovsrätt för dig som arbetsgivare i relation till GDPR

När du som arbetsgivare använder eller på något sätt lagrar foton och filmer i vilka dina anställda, kunder eller andra personer förekommer är det viktigt att komma ihåg GDPR, som innehåller regler om hur personuppgifter får behandlas. Enligt GDPR utgör nämligen foton och filmer på fysiska personer personuppgifter. 

När företaget påstås ha utsatt en anställd för diskriminering

För en tid sedan blev vi kontaktade av ett företag som påstods ha utsatt en av sina arbetstagare för diskriminering. Det är ingen rolig situation att hamna i.  Att påstå att man är diskriminerad är något som en anställd lätt kan slänga ur sig när man känner sig kränkt, eller vill klämma till arbetsgivaren eller någon på arbetsplatsen. Utan inledande kontakt med bolaget begärdes tvisteförhandling med krav på skadestånd av fackföreningen.

Måste företaget bevilja tjänstledighet?

Måste företaget bevilja studieledighet, hur länge och för vilken sorts studier kan en anställd kräva ledighet för?

Att anställa utlänningar

Att anställa arbetstagare med utomeuropeiskt nationalitet går utmärkt. Det som krävs av er som arbetsgivare är att personen kan visa sin nationalitet, uppehålls tillstånd och arbetstillstånd.  

Bidragsanställningar grus eller guld.

I grunden är en bidragsanställning en helt vanlig anställning, även om staten är med och gör denna anställning billigare för företaget. Personerna har inte en anställning "via Arbetsförmedlingen" utan en anställning direkt hos er.

  • Guider
  • -

Nytt EU-direktiv som skyddar visselblåsare

Vad kräver de nya reglerna av ditt företag? Har ni ett visselblåsarsystem? 

Covid-19 (Coronavirus) och arbete

Vad behöver jag som arbetsgivare tänka på när anställda kommer tillbaka från arbete efter att ha befunnit sig i ett riskområde och därmed riskerar att ha smittats av Covid-19 (coronavirus)? Vad har jag som arbetsgivare för handlingsalternativ?

Krisåtgärder vid produktionsstörningar

Vilka krisåtgärder kan jag som arbetsgivare ta till när produktionsstörningar uppstår till följd av en kris? Vad har jag för alternativ? 

Pensionsåldern som försvann

VD-avtalet

Gäller LAS och kollektivavtal även för VD? Vad är viktigt att reglera i ett VD-avtal? Har VD ett arbetsmiljöansvar?

08769375331-fortnox.png
921-hr-forening.png
922-freja-partner.jpg
10715275923-flex.jpg

Våra nuvarande partners

Söker ditt företag samma kunder som vi gör på Arbetsrättsbyrån MBL 11?

Tveka inte att höra av dig vi är alltid intresserade av samarbeten som kan vara till gagn för våra kunder.

MBL11

info@mbl11.se

010-496 90 90

Till videomöte
Integritetspolicy
Send

Send

Skicka