Sedan visselblåsarlagen (2021:890) trädde i kraft har kraven på svenska arbetsgivare förändrats. Syftet med lagen är att stärka skyddet för personer som rapporterar om missförhållanden och att säkerställa att viktig information kommer fram – utan risk för repressalier.
Här guidar vi dig genom vad lagen innebär, vad som hänt sedan implementeringen och vilka fallgropar arbetsgivare bör undvika.
Likabehandling betyder att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsförmåga, sexuell läggning eller könsidentitet. Det handlar både om att förebygga diskriminering och att främja en inkluderande arbetsmiljö.
Vi på Arbetsrättsbyrån MBL 11 tar nu nästa steg i att göra HR- och arbetsrättsligt stöd ännu mer tillgängligt och smidigt för dig som arbetsgivare. Med hjälp av EU-finansiering bygger vi en modern digital kundportal som samlar våra elva HR-tjänster på ett ställe.
En lyckad rekrytering börjar med en tydlig kravprofil. Den visar inte bara vilken kompetens och erfarenhet som krävs, utan också vilka personliga egenskaper som får någon att trivas och prestera.
Vi har samlat på oss en enorm mängd erfarenhet gällande anställningsavtal. Dels i vårt förebyggande arbete till våra fasta kunder och dels genom våra över 50 arbetsrättsliga domstolstvister som ofta även innehåller problem gällande anställningsavtalet
Att skydda sin verksamhet mot säkerhetshot är en central del av ett ansvarsfullt arbetsgivarskap. För verksamhetsutövare inom säkerhetskänsliga verksamheter är det särskilt viktigt att identifiera och hantera risker som kan påverka Sveriges säkerhet. Säkerhetsskydd handlar om att förhindra att skyddsvärd information eller kritiska funktioner utsätts för allvarliga hot som kan skada verksamheten eller samhället i stort. Kravet på säkerhetsskydd utgår från säkerhetsskyddslagen (2018:585), som reglerar hur verksamheter med säkerhetskänslig verksamhet ska skydda sig mot säkerhetshot.
