Här samlar vi guider som vi fortlöpande tar fram.
De skrivs med utgångspunkt från verkliga och vanliga frågor vi hanterar åt kunder i vår verksamhet. Vi försöker att skriva guiderna så att det ska vara lätt utifrån ett arbetsgivarperspektiv och enkelt att hantera. Samtidigt vill vi ge en rättslig grund utifrån en arbetsrättslig lag, dom från arbetsdomstolen eller förarbeten som visar vad lagstiftaren tänkt. Därför har vi ofta en mall, eller ett material som hjälper dig att fördjupa dig mer i frågan. Detta material är fritt för dig som företag att använda.
Tveka inte att höra av dig om du behöver anlita oss för att hjälpa dig med rådgivning eller förhandlingshjälp.
Vi kommer kontinuerligt att fylla på med nya arbetsrättsliga guider.
Vi strävar efter att informationen här ska vara korrekt i alla avseenden. Detta kan vi dock inte garantera och därför tar vi inte heller ansvar för eventuella förluster som orsakats av felaktig information på denna sida. För att få helt aktuell, rätt och specifik rådgivning och hjälp så anlitar du och ditt företag lämpligen någon av oss.
Foto, film och upphovsrätt för dig som arbetsgivare i relation till GDPR
När du som arbetsgivare använder eller på något sätt lagrar foton och filmer i vilka dina anställda, kunder eller andra personer förekommer är det viktigt att komma ihåg GDPR, som innehåller regler om hur personuppgifter får behandlas. Enligt GDPR utgör nämligen foton och filmer på fysiska personer personuppgifter.
När företaget påstås ha utsatt en anställd för diskriminering
För en tid sedan blev vi kontaktade av ett företag som påstods ha utsatt en av sina arbetstagare för diskriminering. Det är ingen rolig situation att hamna i. Att påstå att man är diskriminerad är något som en anställd lätt kan slänga ur sig när man känner sig kränkt, eller vill klämma till arbetsgivaren eller någon på arbetsplatsen. Utan inledande kontakt med bolaget begärdes tvisteförhandling med krav på skadestånd av fackföreningen.