Löpande arbetsrättsliga nyheter eller aktualiteter.

Sedan vi startade verksamheten har vi genomfört minst en utbildning i kvartalet för våra kunder. Denna utbildning är digital och hålls i smågrupper. Efteråt så brukar vi samla informationen i en guide som vi skickar ut till prenumeranter. Du är välkommen att ta del av några exempel här.

Nyhetsbrev

HR
Vi har inte något emot att företag anställer personer med bidrag från arbetsförmedlingen, tvärtom det är en jätteviktig insats för vårt samhälle. Däremot finns det ett par fallgropar som du som arbetsgivare bör hålla utkik för. I grunden är en bidragsanställning oftast en helt vanlig anställning, även om staten är med och gör denna anställning billigare för företaget. Personerna har inte en anställning ”via arbetsförmedlingen” utan en anställning direkt hos er.
HR
När pandemin har lagt sig och vi som arbetsgivare drar erfarenheter av vad som är möjligt uppstår för många frågan om hemmakontor eller hybridkontor. För det första behöver arbetsgivaren fundera på om det är en förmån att kunna arbeta hemma som man vill erbjuda anställda eller om det är ett krav för tjänsten? Ser man det som en förmån skulle jag säga att då består anställningen på kontoret och det kanske främst är viktigt att skriva och kommunicera en policy om vad som gäller. Detta har vi hjälpt flera arbetsgivare att ta fram.
HR
Semester regleras genom Semesterlagen, kollektivavtal (om arbetsgivaren är bunden av ett sådant) och (hör och häpna) avtal ex. anställningsavtal. Vad som kan regleras i anställningsavtalet kommer vi att gå in på lite senare. Vi kommer ta ett juridiskt grepp om semester, vilket betyder att vi inte kommer att gå in alltför mycket på hur semester ska beräknas – detta har att göra med att det kan skilja sig mycket mellan olika kollektivavtal och branscher.
HR
Vi fick nyss frågan från ett företag om vad som gäller när en anställd ber om studieledighet. Ansökan avsåg flera år, var på halvtid och bara under terminerna. Jag kan redan nu säga att företagets val står mellan att godkänna eller skjuta upp ledigheten. 
HR
När du som arbetsgivare använder eller på något sätt lagrar foton och filmer i vilka dina anställda, kunder eller andra personer förekommer är det viktigt att komma ihåg GDPR, som innehåller regler om hur personuppgifter får behandlas. Enligt GDPR utgör nämligen foton och filmer på fysiska personer personuppgifter. 

Behöver du hjälp i en arbetsrättslig fråga, eller vill du att vi kommer ut på plats och håller utbildning?

Vi hjälper gärna till att skapa förändring. I bland krävs det både utbildning och förhandling för att ändra invanda mönster. Tveka inte att kontakta oss.