Löpande arbetsrättsliga nyheter eller aktualiteter.

Nu när så många kollektivavtal är under omförhandling så är kunskap om vad som gäller vid strejk en viktig kunskap att ha. En strejk innebär att arbetare på en arbetsplats lägger ned arbetet i syfte att påverka arbetsgivaren, och är en typ av stridsåtgärd. Strejk har ända sedan fackföreningsrörelsens första tid varit arbetstagarnas yttersta stridsåtgärd i arbetskonflikter. När två parter kommit så lång att stridsåtgärder är aktuella så har man kommit längst ner på konflikttrappan, nu är syftet att ekonomiskt skada sin motståndare.

Är det någon skillnad på rast och paus? Både rast och paus är viktiga för arbetsmiljön, men det finns några viktiga skillnader. 

Sedan mars 2020 har arbetsplatser och personal efter bästa förmåga organiserat sin verksamhet för att möta pandemins utmaningar. När nu (hösten 2021) råd, rekommendationer och restriktioner från det offentliga rullas tillbaka och tillfälliga pandemilagar tas bort infinner sig frågan vilka arbetsrättsliga utmaningar uppstår nu? Vilka vanor och ovanor har vi tagit till oss och hur kan vi som arbetsgivare med stöd i lag hantera dessa?

Under pandemin har vi snabbt förändrat arbetslivet. En ökad grad av digitalisering och krav på distansarbete har skapat ett förändrat arbetsliv och nya frågeställningen inom arbetsrätten.

Arbetsmiljöverket definierar Arbete hemifrån som  “…arbetstagare som rekommenderas att inte arbeta från sina ordinarie kontor eller arbetsplatser”. Det finns idag ingen specifik lagstiftning kring arbetsmiljön vid arbete som sker från arbetstagarens hem och det är därför väsentligt att klargöra vad som faktiskt gäller. Regleringen av arbetsmiljön har inte förändrats under den rådande pandemin. Det handlar istället om att på rätt sätt tillämpa den reglering som redan finns men Arbetsgivaren råder inte över arbetsplatsen i arbetstagarens hem och kan därför inte kontrollera utformningen av den.

Vad kräver de nya reglerna av ditt företag? Har ni ett visselblåsarsystem?