Om företrädesrätten

Texten behandlar företrädesrätt till återanställning och företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad

• Olika typer av företrädesrätt och olika grupper arbetstagare
• Förutsättningar för företrädesrätt
• Vem har bäst rätt?
• Företrädesrätten i praktiken

Texten behandlar inte:

• Begreppet “tillräckliga kvalifikationer”
• Särregleringar i kollektivavtal (dubbelkolla alltid mot eventuellt kollektivavtal)

Reglerna kring företrädesrätten

Lagrum: 25 – 27 §§ LAS (5 § & 8 § LAS)

Förenklat kan lagparagraferna delas upp på följande vis:

25 § – Förutsättningarna för företrädesrätt till återanställning, omfattningen och tidsramen.

25 a § – Företrädesrätten till högre sysselsättningsgrad (deltidsanställda)

26 § – Vem har bäst rätt till företrädesrätt?

27 § – Slasktratten – regler kring åberopande av företrädesrätt, skälig övergångstid, förlorande av företrädesrätt (tackar nej till erbjudande om anställning).

Olika typer av företrädesrätt

Företrädesrätten kan förenklat delas upp i tre områden:

• Företrädesrätt till återanställning (25 § LAS)
  • Tillsvidareanställda
  • Visstidsanställda (som ej fått tillsvidareanställning)
• Företrädesrätt till ny säsongsanställning (25 § LAS)
• Företrädesrätten till högre sysselsättning (25 a § LAS)

Företrädesrätt till återanställning

Företrädesrätten till återanställning gäller när arbetsgivaren nyanställer. En arbetstagares företrädesrätt kan även kränkas genom att uppsägningstiden förlängs för en annan arbetstagare än den i första hand företrädesberättigade (detta då företrädesrätten gäller under uppsägningstiden).

Företrädesrätten hindrar i regel inte att arbetsgivaren:

• Omplacerar eller befordrar arbetstagare
• Hyr eller lånar in arbetskraft

Förutsättningar för att arbetstagaren ska ha företrädesrätt till återanställning (tre rekvisit):

1. Uppsagd på grund av arbetsbrist och
2. Anställd mer än 12 månader (sammanlagt under de senaste 3 åren) och
3. Arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer

Omfattning:

Företrädesrätten gäller bara återanställning inom den driftsenhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde.

Företrädesrätten är i princip inte begränsad till återanställning i sådan anställningsform eller med sådana anställningsvillkor som arbetstagaren senast hade. Den som varit tillsvidareanställd kan alltså ha företrädesrätt till en tidsbegränsad anställning som blir ledig och vice versa. OBS – Måste ha tillräckliga kvalifikationer för tjänsten.

Hur länge gäller företrädesrätten till återanställning?

Gäller från det att uppsägningen skedde (eller besked om att tidsbegränsad anställning upphör) och 9 månader efter det att anställningen upphört dvs. under uppsägningstiden och 9 månader därefter. Exempelvis – en arbetstagare med 1 månads uppsägningstid har en företrädesrätt som gäller i totalt 10 månader.

Företrädesrätt till ny säsongsanställning

Säsongsanställd som har arbetat i mer än 6 månader (under de senaste 2 åren) har företrädesrätt till ny säsongsanställning. OBS – Säsongsanställd som har varit anställd mer än 12 månader (sammanlagt under de senaste 3 åren) kan även ha rätt till företrädesrätt till återanställning.

Företrädesrätten till högre sysselsättning

Arbetstagare som arbetar deltid kan också ha en företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad.

Förutsättningar för att en arbetstagare ska ha företrädesrätt till högre sysselsättning:

1. Arbetstagaren har anmält sitt intresse för anställning med högre sysselsättningsgrad och
2. Arbetsgivarens behov av arbetskraft kan tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och
3. Arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer

Företrädesrätten gäller bara inom den driftsenhet där arbetstagaren är sysselsatt.

Vem har bäst rätt till företrädesrätt när det finns flera arbetstagare med företrädesrätt?

Följande steg används för att avgöra vem som har bäst rätt:

1. Deltidsanställda med företrädesrätt till högre sysselsättning
2. Arbetstagarens sammanlagda anställningstid (längst arbetstid ger bäst rätt)
3. Ålder (om samma anställningstid har äldre arbetstagare bättre rätt än yngre)