I svensk arbetsrätt är i princip allt möjligt så länge parterna är överens, men vägen till en bra överenskommelse kräver strategisk planering och kunskap om förhandlingens dynamik. Denna guide sammanfattar de viktigaste principerna och verktygen för att lyckas i arbetsrättsliga förhandlingar.
Arbetsgivaren har alltid den slutliga beslutanderätten, men är i vissa fall skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas – en process som regleras av medbestämmandelagen (MBL).
EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk lagstiftning. För arbetsgivare innebär det inte att den individuella lönesättningen försvinner men lönesättningen ska vara könsneutral och eventuella löneskillnader ska kunna förklaras på objektiva och sakliga grunder, såsom prestation, erfarenhet och utbildning.
