The olympic medalists Peder Fredricson and Lisen Bratt Fredricson are two big names within equestrian sports. To be able to fully focus on their profession, they have chosen to use our service “HR-manager on subscription”. We take care of the personnel matters and the labour law to ensure it won’t be an obstacle towards future success.
OS-guldmedaljören Peder Fredricson och Lisen Bratt Fredricsson är två stora namn inom hästsporten. För att kunna fokusera fullt ut på sin verksamhet har de valt att ta använda sig av vårt tjänst “HR-stöd på abonnemang”. Vi tar hand om personalfrågorna och arbetsrätten som givetvis inte får vara ett hinder för fortsatta framgångar!
When the corona pandemic incapacitated the world during 2020, the hospitality industry was one of the sectors that were hit the hardest. This meant that the hospitality industry’s employers’ organization was showered with questions from desperate hotel and restaurant managers. Here we assisted with immediate help.
När Coronapandemin lamslog världen under 2020 var besöksnäringen en av de branscher som drabbades hårdast. Detta innebar att besöksnäringens arbetsgivarorganisation överöstes med frågor från förtvivlade chefer inom hotell och restaurang. Här bistod vi med omedelbar hjälp.
A salesperson chose to sue his company, claiming his termination because of redundancy of work in reality constituted fictitious redundancy. We represented the company as their legal representatives throughout the process in both the District Court and the Swedish Labour Court. The matter resulted in a victory for the company in the Swedish Labour Court: court case AD 2020 nr 2.
En säljare valde att stämma bolaget på grund av fingerad arbetsbrist. Som ombud för bolaget ledde vi vår klient genom processen både i tingsrätten och Arbetsdomstolen. Ärendet slutade med vinst för bolaget i Arbetsdomstolen, AD 2020 nr 2.
Working with HR entails responsibility in a variety of questions. It revolves around recruitment, rehabilitation, salary and working conditions, introduction of newly employed employees, insurance and pension, employees well being, supporting managers, conflict management, communication and executive support and labour law and negotiations.
Att arbeta med HR innebär ansvar för en mängd olika frågor. Det kan handla om rekrytering, rehabilitering, lön och villkor, introduktion av nyanställda, försäkring och pension, arbeta med välmående, stötta chefer, konflikthantering, kommunikation och chefsstöd samt arbetsrätt och förhandlingar.
As a middle sized company without a previous HR-manager and following new management and coming operational changes to the business, MERAB chose to get support from us at MBL 11.
Som ett medelstort företag utan tidigare HR-chef och med nya chefer och kommande verksamhetsförändringar valde MERAB att ta hjälp av oss på Arbetsrättsbyrån MBL 11.
