Med vår expertis inom arbetsrätt och erfarenhet som HR-stöd hjälper vi arbetsgivare verksamma under svensk arbetsrätt. Vi hjälper till med förebyggande arbete, ser till att verksamheten uppfyller lagkrav eller tar tag i ett akut problem.
För dig som saknar HR-avdelning och är i behov av stöd och hjälp inom HR och arbetsrätt.
För dig som har ett omedelbart behov av hjälp med att lösa en arbetsrättslig tvist eller frågeställning.
Som abonnemangskund får du stöd av hela vårt team – och tillgång till vårt HR-system, ett komplett stöd för dokumentation och hantering av allt inom HR.
Vi på Arbetsrättsbyrån MBL 11 bistår arbetsgivare med allt ifrån anställning och personalfrågor till förhandling och tvistelösning. Vi arbetar både förebyggande och problemlösande, vilket innebär att vi lägger stort fokus på att hjälpa företag att göra rätt och därmed undvika tvist – men om det skulle krävas har vi stor erfarenhet som ombud i domstol.
För mig som ägare är det viktigt att ha en tydlig överblick över personalfrågorna och att enkelt kunna hitta rätt information när jag behöver den. Med HR-plattformen HR 11 har jag fått ett digitalt stöd där allt som rör personalen finns samlat på ett och samma ställe.
För oss på Ahlbergs Bil är det viktigt att våra chefer har rätt stöd i rekryteringsprocessen och att anställningsavtalen blir både korrekta och enhetliga. Med HR-plattformen HR 11 har vi fått ett digitalt verktyg som förenklar arbetet och gör det möjligt för oss att hantera rekryteringar snabbare och smidigare.
OS-guldmedaljören Peder Fredricson och Lisen Bratt Fredricsson är två stora namn inom hästsporten. För att kunna fokusera fullt ut på sin verksamhet har de valt att ta använda sig av vårt tjänst “HR-stöd på abonnemang”. Vi tar hand om personalfrågorna och arbetsrätten som givetvis inte får vara ett hinder för fortsatta framgångar!
I svensk arbetsrätt är i princip allt möjligt så länge parterna är överens, men vägen till en bra överenskommelse kräver strategisk planering och kunskap om förhandlingens dynamik. Denna guide sammanfattar de viktigaste principerna och verktygen för att lyckas i arbetsrättsliga förhandlingar.
Arbetsgivaren har alltid den slutliga beslutanderätten, men är i vissa fall skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas – en process som regleras av medbestämmandelagen (MBL).
EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk lagstiftning. För arbetsgivare innebär det inte att den individuella lönesättningen försvinner men lönesättningen ska vara könsneutral och eventuella löneskillnader ska kunna förklaras på objektiva och sakliga grunder, såsom prestation, erfarenhet och utbildning.
