• Hem
  • Om MBL11
  • Kontakt
  • Guider
    • Rast och Paus
    • Foto, film och upphovsrätt i relation till GDPR
    • En anställd för diskriminering
    • Att anställa utlänningar
    • Måste företaget bevilja tjänstledighet?
    • Bidragsanställning grus eller guld
    • Visselblåsare
    • Covid-19 (Coronavirus) och arbete
    • Krisåtgärder vid produktionsstörningar
    • Pensionsåldern som försvann
    • Arbetsmiljöansvar vid hemarbete
    • Att undvika förlust av domstolstvister
    • Anställningsavtalet
    • Semester
    • Våra erfarenheter från arbetstvister i domstol
    • Post Corona Efter Covid 19
    • Arbetsrätten efter pandemin
    • Om företrädesrätten
    • Hemmakontorets utmaningar skatt och Las
    • VD-avtalet
  • Omdömen
  • Vårt erbjudande

Arbetsrättsbyrån MBL11 är helt specialiserad på arbetsrätt & HR frågor.

Vi är helt specialiserade på arbetsrätt och hjälper bara arbetsgivare. Du kan därför känna dig helt trygg med att vi alltid har din situation som arbetsgivare och arbetsgivarrepresentant i fokus. Vi hjälper företag och organisationer över hela landet och vi har kunder i alla branscher. 

 

Verksamheten består av unga arbetsrättsexperter i kombination med ett nätverk av seniora kollegor. Vi erbjuder två tjänster - löpande räkning eller abonnemang.

 

Vi erbjuder två tjänster 

Arbetsrättsbyrån MBL11 erbjuder en mängd varierande tjänster. Bland annat HR-stöd, förhandling, avtal och dokumentmallar. Vi arbetar “hands on” och erbjuder inte bara rådgivning utan utför uppgifterna åt er. Vi har också koll på lagändringar som ständigt uppdateras och kan påverka er organisation.

Löpande Räkning

Hjälp vid tillfälligt behov. Det kan handla om rådgivning, utbildningar, förhandling eller domstolstvist. Vi debiterar per arbetad timme. 

 

 

 

0010801080519-ar-du-medlem-i-sveriges-hr-forening-1.png

Abonnemangs

tjänsten

 

Vill du bygga relation med kostnadskontroll är detta för din verksamhet. ingår 48 h av vår experttid att använda under ett år. Abonnemanget kostar 5 100 kr per månad. Du får förutsägbar kostnad och bygger en personlig relation. Boka in ett möte med oss så kan vi tillsammans skapa ett samarbete som passar verksamheten.

Ring mig

om oss

33325035982019571-jakob-sanna-michael-jpg-15824717582249.jpg

Vår historia

Verksamheten startade sommaren 2018. Målsättningen var att skapa en dynamisk verksamhet där vi kombinerar gedigen erfarenhet med ungdomlig nyfikenhet. Detta i en inramning av den digitala teknikens möjligheter. Företaget har sedan hösten 2019 4 delägare och ett nätverk av seniora konsulter.

våra värderingar

Vi strävar efter att

  1. Ha kul och känna glädje i det vi gör för våra kunder.
  2. Vara entrepreneuriella tillsamans med våra kunder.
  3. Vara fokuserad på arbetsrätt, HR och arbetsgivarpespektivet. 

 

Några av våra kunder

Vi har med glädje haft ett omfattande samarbete med olika medlemsorganisationer inom Svenskt Näringsliv såväl som med en mängd företag verksamma i Sverige. Våra kunder använder oss i interimslösningar, som ombud i arbetsrättstvister och genom att använda våra abonnemang.

Kontakt

352-ZLeogVvtXk0.jpg

 

Skriv

Beskriv kort företagets ärende så återkommer vi till dig imorgon med ett svar.

En av våra arbetsrättsjurister kontaktar dig imorgon med svar. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet.

Skriv
353-71CjSSB83Wo.jpg

Ring

För snabb och personlig kontakt med någon av våra arbetsrättsexperter.

Vi kan snabbt bedöma vilken specialist i vårt nätverk som du behöver få kontakt med för att få rätt hjälp. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet. Faller din fråga utanför arbetsrätt och HR så har vi samarbete med andra juridika experter.

Ring
04501080720542-ute2xafqu2i-16154494965286.jpg

BoKA VIDEOMÖTE 

Boka ett videomöte direkt en tid som passar dig.

Vi kan snabbt bedöma vilken specialist i vårt nätverk som du behöver få kontakt med för att få rätt hjälp. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet.

Boka
354-mbl11-rndgivning-och-konsult.jpg

prenumerera

Håll alltid dig och ditt företag uppdaterade på de senaste nyheterna inom den svenska arbetsrätten.

Vi håller koll på de viktigaste förändringarna på arbetsrättens område och informerar om hur förändringarna påverkar ditt företag.

Prenumerera

Kontakt oss

All vår personal på Arbetsrättsbyrån MBL 11 omfattas tystnadsplikt rörande bland annat ditt företag när du är i kontakt med oss.

Skicka

Några omdömmen från våra kunder

 

  • «Jag är gärna referens till andra arbetsgivare för att de ska sova väl och känna sig lugna och inte ligga och grubbla på nätterna. Michael och Jakob arbetade sig lugnt och metodiskt igenom våra problem och vår tvist när en anställd stämde oss i domstol. Både i Tingsrätten och i Arbetsdomstolen.”

    Stefan Persson 

    SP Chark

  •  

    "När mitt företag hamnade i allvarliga arbetsrättsliga bekymmer kontaktade vi Arbetsrättsbyrån MBL 11. Där fick vi snabbt utsatt en tid för att gå igenom ärendet och en bedömning av nuläget och eventuella behov av omedelbara åtgärder. Efter deras analys återkom de med sin syn på läget och förslag på lösning. Råd som sparade oss mycket tid och inte minst pengar.

    Jag kan varmt rekommendera MBL 11 till andra företag som behöver hjälp med arbetsrätt och förhandling."

    Natalie Båverud

    React Sweden

     

  • "Jag vet att jag hade gjort rätt, Arbetsrättsbyrån MBL 11 menade att jag hade gjort rätt. Trots det ville jag bara bli av med problemet att en tidigare anställd stämt mig och inte avvakta ett avgörande i domstol. Detta hjälpte de mig med på ett snabbt och kostnadseffektivt sätt."

    Johan Kullgren 

    Kullgrens Åkeri

  • "Vi har aldrig tidigare blivit stämda i domstol. Då känns det bra att få arbetsrättslig expertis till sin hjälp. Hjälp med att svara domstolen på deras frågor och att företräda oss där."

    Kristina Hansson

    Kinna Krog

011513490597-cube-1.png

Nyhetsbrev

Minst 4 gånger om året uppmärksammar vi en arbetsrättslig aktualitet! Anmäld dig gärna till vårt kostnadsfria arbetsrättsliga nyhetsbrev.

 

 

  • Hem
  • -

Rast och Paus

Är det någon skillnad på rast och paus? Både rast och paus är viktiga för arbetsmiljön, men det finns några viktiga skillnader. 

Foto, film och upphovsrätt för dig som arbetsgivare i relation till GDPR

När du som arbetsgivare använder eller på något sätt lagrar foton och filmer i vilka dina anställda, kunder eller andra personer förekommer är det viktigt att komma ihåg GDPR, som innehåller regler om hur personuppgifter får behandlas. Enligt GDPR utgör nämligen foton och filmer på fysiska personer personuppgifter. 

När företaget påstås ha utsatt en anställd för diskriminering

För en tid sedan blev vi kontaktade av ett företag som påstods ha utsatt en av sina arbetstagare för diskriminering. Det är ingen rolig situation att hamna i.  Att påstå att man är diskriminerad är något som en anställd lätt kan slänga ur sig när man känner sig kränkt, eller vill klämma till arbetsgivaren eller någon på arbetsplatsen. Utan inledande kontakt med bolaget begärdes tvisteförhandling med krav på skadestånd av fackföreningen.

  • Hem
  • -

Måste företaget bevilja tjänstledighet?

Måste företaget bevilja studieledighet, hur länge och för vilken sorts studier kan en anställd kräva ledighet för?

Att anställa utlänningar

Att anställa arbetstagare med utomeuropeiskt nationalitet går utmärkt. Det som krävs av er som arbetsgivare är att personen kan visa sin nationalitet, uppehålls tillstånd och arbetstillstånd.  

Bidragsanställningar grus eller guld.

I grunden är en bidragsanställning en helt vanlig anställning, även om staten är med och gör denna anställning billigare för företaget. Personerna har inte en anställning "via Arbetsförmedlingen" utan en anställning direkt hos er.

  • Hem
  • -

Nytt EU-direktiv som skyddar visselblåsare

Vad kräver de nya reglerna av ditt företag? Har ni ett visselblåsarsystem? 

Covid-19 (Coronavirus) och arbete

Vad behöver jag som arbetsgivare tänka på när anställda kommer tillbaka från arbete efter att ha befunnit sig i ett riskområde och därmed riskerar att ha smittats av Covid-19 (coronavirus)? Vad har jag som arbetsgivare för handlingsalternativ?

Arbetsmiljöansvar vid hemarbete

Det finns när denna text skrivs ingen specifik lagstiftning som reglerar hemarbete. 

Pensionsåldern som försvann

VD-avtalet

Gäller LAS och kollektivavtal även för VD? Vad är viktigt att reglera i ett VD-avtal? Har VD ett arbetsmiljöansvar?

Krisåtgärder vid produktionsstörning

Vilka krisåtgärder kan jag som arbetsgivare ta till när produktionsstörningar uppstår till följd av en kris? Vad har jag för alternativ? 

  • Hem
  • -

Så undviker du att förlora en arbetsrättslig tvist.

Våra slutsatser av de 10 arbetsrättsliga domstolstvister vi hanterade 2020

Anställningsavtalet

Hur uppstår ett anställningsavtal, vad påverkar innehållet och vad kan vara bra att tänka på?

Våra erfarenheter från arbetstvister i domstol

 

Det är så klart inte en helt enkel fråga att svara på. Men efter att sedan 2019 hjälpt företag i arbetsrättsliga domstolstvister börja vi kunna skönja ett mönster. Ett urval är,

 

Till start
08769375331-fortnox.png
6-shrflogotypsvart-16381954028759.png
922-freja-partner.jpg
10715275923-flex.jpg

Våra nuvarande partners

Söker ditt företag samma kunder som vi gör på Arbetsrättsbyrån MBL 11?

Tveka inte att höra av dig vi är alltid intresserade av samarbeten som kan vara till gagn för våra kunder.

MBL11

info@mbl11.se

010-496 90 90

Till videomöte
Integritetspolicy