Vi är helt specialiserade på arbetsrätt och hjälper bara arbetsgivare. Du kan därför känna dig helt trygg med att vi alltid har din situation som arbetsgivare och arbetsgivarrepresentant i fokus. Vi hjälper företag och organisationer över hela landet och vi har kunder i alla branscher.
Verksamheten består av unga arbetsrättsexperter i kombination med ett nätverk av seniora kollegor. Vi erbjuder två tjänster - löpande räkning eller abonnemang.
Vi erbjuder två tjänster
Arbetsrättsbyrån MBL11 erbjuder en mängd varierande tjänster. Bland annat HR-stöd, förhandling, avtal och dokumentmallar. Vi arbetar “hands on” och erbjuder inte bara rådgivning utan utför uppgifterna åt er. Vi har också koll på lagändringar som ständigt uppdateras och kan påverka er organisation.
Löpande Räkning
Hjälp vid tillfälligt behov. Det kan handla om rådgivning, utbildningar, förhandling eller domstolstvist. Vi debiterar per arbetad timme.
Abonnemangs
tjänsten
Vill du bygga relation med kostnadskontroll är detta för din verksamhet. ingår 48 h av vår experttid att använda under ett år. Abonnemanget kostar 5 100 kr per månad. Du får förutsägbar kostnad och bygger en personlig relation. Boka in ett möte med oss så kan vi tillsammans skapa ett samarbete som passar verksamheten.
om oss
Vår historia
Verksamheten startade sommaren 2018. Målsättningen var att skapa en dynamisk verksamhet där vi kombinerar gedigen erfarenhet med ungdomlig nyfikenhet. Detta i en inramning av den digitala teknikens möjligheter. Företaget har sedan hösten 2019 4 delägare och ett nätverk av seniora konsulter.
våra värderingar
Vi strävar efter att
- Ha kul och känna glädje i det vi gör för våra kunder.
- Vara entrepreneuriella tillsamans med våra kunder.
- Vara fokuserad på arbetsrätt, HR och arbetsgivarpespektivet.
Några av våra kunder
Vi har med glädje haft ett omfattande samarbete med olika medlemsorganisationer inom Svenskt Näringsliv såväl som med en mängd företag verksamma i Sverige. Våra kunder använder oss i interimslösningar, som ombud i arbetsrättstvister och genom att använda våra abonnemang.
Kontakt
Skriv
Beskriv kort företagets ärende så återkommer vi till dig imorgon med ett svar.
En av våra arbetsrättsjurister kontaktar dig imorgon med svar. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet.
Ring
För snabb och personlig kontakt med någon av våra arbetsrättsexperter.
Vi kan snabbt bedöma vilken specialist i vårt nätverk som du behöver få kontakt med för att få rätt hjälp. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet. Faller din fråga utanför arbetsrätt och HR så har vi samarbete med andra juridika experter.
BoKA VIDEOMÖTE
Boka ett videomöte direkt en tid som passar dig.
Vi kan snabbt bedöma vilken specialist i vårt nätverk som du behöver få kontakt med för att få rätt hjälp. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet.
prenumerera
Håll alltid dig och ditt företag uppdaterade på de senaste nyheterna inom den svenska arbetsrätten.
Vi håller koll på de viktigaste förändringarna på arbetsrättens område och informerar om hur förändringarna påverkar ditt företag.
Några omdömmen från våra kunder
Nyhetsbrev
Minst 4 gånger om året uppmärksammar vi en arbetsrättslig aktualitet! Anmäld dig gärna till vårt kostnadsfria arbetsrättsliga nyhetsbrev.
Rast och Paus
Är det någon skillnad på rast och paus? Både rast och paus är viktiga för arbetsmiljön, men det finns några viktiga skillnader.
Foto, film och upphovsrätt för dig som arbetsgivare i relation till GDPR
När du som arbetsgivare använder eller på något sätt lagrar foton och filmer i vilka dina anställda, kunder eller andra personer förekommer är det viktigt att komma ihåg GDPR, som innehåller regler om hur personuppgifter får behandlas. Enligt GDPR utgör nämligen foton och filmer på fysiska personer personuppgifter.
När företaget påstås ha utsatt en anställd för diskriminering
För en tid sedan blev vi kontaktade av ett företag som påstods ha utsatt en av sina arbetstagare för diskriminering. Det är ingen rolig situation att hamna i. Att påstå att man är diskriminerad är något som en anställd lätt kan slänga ur sig när man känner sig kränkt, eller vill klämma till arbetsgivaren eller någon på arbetsplatsen. Utan inledande kontakt med bolaget begärdes tvisteförhandling med krav på skadestånd av fackföreningen.