Vi bistår arbetsgivare med arbetsrättslig rådgivning, utbildning, förhandling och tvistelösning.

Vi erbjuder arbetsrättslig telefonservice, telefonjour, genomför förhandlingsuppdrag och utredningsuppdrag. Vi är ett nätverk av specialister och våra specialområden är arbetsrätt, förhandling, förhandlingsteknik, arbetsmiljö och chefsstöd.

Verksamheten består av unga arbetsrättsexperter i kombination med seniora kolleger. Detta ger en fantastiskt bra dynamik mellan det senaste och beprövad erfarenhet. Vi arbetar endast med organisationer och företag som våra kunder.

 

Som kund hos oss får du en gång i kvartalet ta del av de senaste arbetsrättsliga nyheterna tillsammans med kolleger i smågrupper.

 

Vi har djup kompetens och bra kontaktnät rörande frågor om den fria rörligheten för arbetstagare i Europa. Dessa frågor är av vikt om företaget ska anlita underentreprenörer, hyra in eller expandera ut i Europa.


 

Våra kunder är arbetsgivarorganisationer eller företag, varmt välkommen att höra av dig med dina frågor.
 

 

Om oss

Vi erbjuder i huvudsak tre tjänster. 

 

Rådgivning

Arbetsrättsligt stöd i form av bollplank på telefon, videomöten och hjälp vid anställningsfrågor.

 

Utbildning

Utbildning i form av en aktuell arbetsrättslig nyhet genom Kvartalsrapporten och uppdragsutbildningar digitalt eller på företaget. 

 

Förhandling & Tvistelösning

Stöd inför eller i förhandlingar rörande omställning eller enskilda personalärenden. Vi hjälper även företag i arbetsrättsliga tvister.  

 

All vår personal på Arbetsrättsbyrån MBL 11 omfattas tystnadsplikt rörande bland annat ditt företag när du är i kontakt med oss.

Några av våra nuvarande och gamla kunder.

Kontakt

Ring

För snabb och personlig kontakt med någon av våra arbetsrättsexperter.

Vi kan snabbt bedöma vilken specialist i vårt nätverk som du behöver få kontakt med för att få rätt hjälp. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet.

Skriv

Beskriv kort företagets ärende så återkommer vi till dig imorgon med ett svar.

En av våra arbetsrättsjurister kontaktar dig imorgon med svar. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet.

prenumerera

Håll alltid dig och ditt företag uppdaterade på de senaste nyheterna inom den svenska arbetsrätten.

Vi håller koll på de viktigaste förändringarna på arbetsrättens område och informerar om hur förändringarna påverkar ditt företag.

Kontakt oss

All vår personal på Arbetsrättsbyrån MBL 11 omfattas tystnadsplikt rörande bland annat ditt företag när du är i kontakt med oss.

  • "När mitt företag hamnade i allvarliga arbetsrättsliga bekymmer kontaktade vi Arbetsrättsbyrån MBL 11. Där fick vi snabbt utsatt en tid för att gå igenom ärendet och en bedömning av nuläget och eventuella behov av omedelbara åtgärder. Efter deras analys återkom de med sin syn på läget och förslag på lösning. Råd som sparade oss mycket tid och inte minst pengar.

    Jag kan varmt rekommendera MBL 11 till andra företag som behöver hjälp med arbetsrätt och förhandling."

    Natalie Båverud

    React Sweden

  • «Jag är gärna referens till andra arbetsgivare för att de ska sova väl och känna sig lugna och inte ligga och grubbla på nätterna.  Michael och Jakob arbetade sig lugnt och metodiskt igenom våra problem och vår tvist när en anställd stämde oss i domstol. Både i tingsrätten och i Arbetsdomstolen.»

    Stefan Persson

    SP Chark 

Kvartalsrapporten
&
Nyhetsbrev

Anmäl ditt intresse för Kvartalrapporten med tillhörande nyhetsbrev!

 

Du kan när som helst avbryta prenumerationen genom att klicka på länken i sidfoten i våra e-postmeddelanden.

Rast och Paus

Är det någon skillnad på rast och paus? Både rast och paus är viktiga för arbetsmiljön, men det finns några viktiga skillnader. 

Foto, film och upphovsrätt för dig som arbetsgivare i relation till GDPR

När du som arbetsgivare använder eller på något sätt lagrar foton och filmer i vilka dina anställda, kunder eller andra personer förekommer är det viktigt att komma ihåg GDPR, som innehåller regler om hur personuppgifter får behandlas. Enligt GDPR utgör nämligen foton och filmer på fysiska personer personuppgifter

När företaget påstås ha utsatt en anställd för diskriminering

För en tid sedan blev vi kontaktade av ett företag som påstods ha utsatt en av sina arbetstagare för diskriminering. Det är ingen rolig situation att hamna i.  Att påstå att man är diskriminerad är något som en anställd lätt kan slänga ur sig när man känner sig kränkt, eller vill klämma till arbetsgivaren eller någon på arbetsplatsen. Utan inledande kontakt med bolaget begärdes tvisteförhandling med krav på skadestånd av fackföreningen.

Måste företaget bevilja tjänstledighet?

Måste företaget bevilja studieledighet, hur länge och för vilken sorts studier kan en anställd kräva ledighet för?

Att anställa utlänningar

Att anställa arbetstagare med utomeuropeiskt nationalitet går utmärkt. Det som krävs av er som arbetsgivare är att personen kan visa sin nationalitet, uppehålls tillstånd och arbetstillstånd.  

Bidragsanställningar grus eller guld.

I grunden är en bidragsanställning en helt vanlig anställning, även om staten är med och gör denna anställning billigare för företaget. Personerna har inte en anställning "via Arbetsförmedlingen" utan en anställning direkt hos er.

Nytt EU-direktiv som skyddar visselblåsare

Vad kräver de nya reglerna av ditt företag? Har ni ett visselblåsarsystem? 

Covid-19 (Coronavirus) och arbete

Vad behöver jag som arbetsgivare tänka på när anställda kommer tillbaka från arbete efter att ha befunnit sig i ett riskområde och därmed riskerar att ha smittats av Covid-19 (coronavirus)? Vad har jag som arbetsgivare för handlingsalternativ?

Krisåtgärder vid produktionsstörningar

Vilka krisåtgärder kan jag som arbetsgivare ta till när produktionsstörningar uppstår till följd av en kris? Vad har jag för alternativ? 

Skriv

Beskriv kort företagets ärende så återkommer vi till dig imorgon med ett svar.

En av våra arbetsrättsjurister kontaktar dig imorgon med svar. Vi vänder oss bara till företagskunder och är därför specialiserade på arbetsgivarperspektivet.