Vad säger lagen?
Det finns inget i lagen som ger en anställd rätt att gå ner i arbetstid. Vad som regleras i lagen om anställningsskydd är bara den ålder då en arbetsgivare kan säga tack för den här tiden nu är det dags för dig att gå i pension, från 2023 är denna ålder 69 år.
Man kan också tänka sig att en anställd har drabbats av en stadigvarande nedsättning av sin arbetsförmåga på grund av sjukdom och då önskar få en ny tjänst med lägre tjänstgöringsgrad. Möjligheten till detta avgör chefen, det finns ingen skyldighet för verksamheten att organisera om.
Till sist, har det på senare år tillkommit ett rätt att överlåta tillfällig föräldrapeng till exempelvis mor- eller farföräldrar. Denna rätt omfattar ännu inte rätten att gå ned i arbetstid.
Sammanfattningsvis så ger lagen inget stöd för att tvinga en arbetsgivare att mot sin vilja acceptera en nedgång i arbetstid från en anställd som vill gå i deltidspension.
Vad säger kollektivavtalen?
Vi har ca 1000 kollektivavtal i Sverige. I många av dem finns skrivningar om kollektivavtalad deltidspension eller så kallad flexpension. I praktiken innehåller de 2 delar.
- En viss avsättning i % på bruttolönen (ca 2%) som administreras genom tjänstepensionsinbetalningarna.
- En rätt att få sin ansökan om ny tjänst med lägre tjänstgöringsgrad seriöst övervägd och besvarad.
I ett av de kollektivavtal för tjänstemän i Installationssektorn, som jag var ansvarig för enades fackförbund och arbetsgivare om följande regler som bara ska ses som ett exempel på hur det kan se ut:
Rätten att få sin ansökan om ny tjänst med lägre tjänstgöringsgrad seriöst övervägd och besvarad gäller från 62 års ålder, svar ska ges inom 2 månader. Om ansökan beviljas gäller inte längre företrädesrätten till högre tjänstgöringsgrad.
På det mycket tongivande Teknikavtalet IF Metall för arbetare gäller motsvarande regler, men åldern är istället 60 år.
Våra domstolserfarenheter
Vi har haft en tvist av intresse för temat pension. Det gällde en utländsk arbetstagare som för sin arbetsgivare visat upp ett beslut om att han skulle börja ta ut sin svenska pension. Detta tog arbetsgivaren som inteckning för att arbetstagaren gick i pension vilket också förstärktes av lång frånvaro på grund av en trafikolycka i dennes hemland.
Plötsligt en dag hörde arbetstagaren av sig och ville arbeta varpå arbetsgivaren svarade att ”vi har inget arbete”, ett svar som togs som ett avsked med krav på allmänt och ekonomiskt skadestånd som följd.
Tvisten gjordes upp genom en överenskommelse, men lärdomen är att det i Sverige går alldeles utmärkt att arbeta och ta ut pension samtidigt, ofta även med tjänstepension. Så om beskedet inte kommer från arbetstagaren månaden när denne fyller 69 år så se till att arbetstagaren skriftligen säger upp sig.
Det hade varit helt annorlunda om Försäkringskassan fattat beslut om hel sjukersättning. Då lämnar du som arbetsgivare bara över ett skriftligt besked om att anställningen avslutas med omedelbar verkan.
