Denna text behandlar situationen då en arbetstagare försvinner eller uteblir från arbetet utan att arbetsgivaren är medveten om anledningen därtill. Det kan exempelvis röra sig om att arbetstagaren inte kommer till jobbet, inte kommer tillbaka efter ledighet, slutar höra av sig under en långtidssjukskrivning eller att arbetstagaren har lämnat arbetsplatsen efter gräl med arbetsgivaren och därefter inte infinner sig för arbete.
För att undvika en tvist försök att undvika att bli stämd. Det gör företaget genom att själv eller med hjälp från personer som arbetar för dig ha ordning och reda på ekonomi, lagar och avtal. När du hamnar i behov av att säga upp, gör det med finess eller med hjälp så hela vägen från första samtalet till sista arbetsdagen och anställningsdagen blir så bra som möjligt.
Vi har inte något emot att företag anställer personer med bidrag från arbetsförmedlingen, tvärtom det är en jätteviktig insats för vårt samhälle. Däremot finns det ett par fallgropar som du som arbetsgivare bör hålla utkik för. I grunden är en bidragsanställning oftast en helt vanlig anställning, även om staten är med och gör denna anställning billigare för företaget. Personerna har inte en anställning ”via arbetsförmedlingen” utan en anställning direkt hos er.
Är det någon skillnad på rast och paus? Både rast och paus är viktiga för arbetsmiljön, men det finns några viktiga skillnader.
Kan äldre anställda kräva deltidspension?
Vad är flexpension och kollektivavtalad deltidspension?
Gäller LAS och kollektivavtal även för VD? Vad är viktigt att reglera i ett VD avtal? Har VD ett arbetsmiljöansvar?
