With our expertise of labour law and experience of working with HR, we help employers working under Swedish labour law. We assist in preventive work, ensure that the business meets the legal requirements or tackle an urgent problem.
For those of you that have an immediate need for assistance in resolving a labour law dispute or issue.
For those of you who want to prevent problems by having access to an HR-manager at an hourly bank to use when your business requires it.
For those of you whose business needs the temporary support of an expert in labour law or HR.
Customer growth HR-manager on subscription 2022.
Våra unika erfarenheter från arbetsrättsliga tvister är till nytta för alla våra kunder. Med förebyggande arbete slipper din verksamhet samma problem.
At Arbetsrättsbyrån MBL11 we assist employers with everything from employment and HR to negotiation and dispute resolution. We work both preventively and with problem-solving, which means that we focus on helping companies to do right and thereby avoiding disputes, but if it is required, we have great experience as counsel in court.
We strive to focus our work and our services on HR and labour law issues. In this way, we ensure that your business always receives expert support. Our broad competence is within the framework of HR and labour law.
We have been helping employers since 2018. We get our first contact with many employers in court disputes, while others come to us to prevent problems, and sometimes we take on interim assignments.
OS-guldmedaljören Peder Fredricson och Lisen Bratt Fredricsson är två stora namn inom hästsporten. För att kunna fokusera fullt ut på sin verksamhet har de valt att ta använda sig av vårt tjänst “HR-stöd på abonnemang”. Vi tar hand om personalfrågorna och arbetsrätten som givetvis inte får vara ett hinder för fortsatta framgångar!
När Coronapandemin lamslog världen under 2020 var besöksnäringen en av de branscher som drabbades hårdast. Detta innebar att besöksnäringens arbetsgivarorganisation överöstes med frågor från förtvivlade chefer inom hotell och restaurang. Här bistod vi med omedelbar hjälp.
En säljare valde att stämma bolaget på grund av fingerad arbetsbrist. Som ombud för bolaget ledde vi vår klient genom processen både i tingsrätten och Arbetsdomstolen. Ärendet slutade med vinst för bolaget i Arbetsdomstolen, AD 2020 nr 2.
As our customer, we ensure that you are constantly informed about news in labour law or current affairs. Please take a look at some of the courses we have given.
Sedan visselblåsarlagen (2021:890) trädde i kraft har kraven på svenska arbetsgivare förändrats. Syftet med lagen är att stärka skyddet för personer som rapporterar om missförhållanden och att säkerställa att viktig information kommer fram – utan risk för repressalier.
Här guidar vi dig genom vad lagen innebär, vad som hänt sedan implementeringen och vilka fallgropar arbetsgivare bör undvika.
Likabehandling betyder att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsförmåga, sexuell läggning eller könsidentitet. Det handlar både om att förebygga diskriminering och att främja en inkluderande arbetsmiljö.
Vi på Arbetsrättsbyrån MBL 11 tar nu nästa steg i att göra HR- och arbetsrättsligt stöd ännu mer tillgängligt och smidigt för dig som arbetsgivare. Med hjälp av EU-finansiering bygger vi en modern digital kundportal som samlar våra elva HR-tjänster på ett ställe.
